Notizie dal blog
LO SCARSO RENDIMENTO COME MOTIVO DI LICENZIAMENTO
Per anni la scarsa produttività è stata irrazionalmente ignorata e i datori di lavoro si sono rassegnati ad accettare loro malgrado lo scarso rendimento di parte della forza lavoro. La globalizzazione, tuttavia, ha reso estremamente competitivi tutti i mercati e quindi diventano inevitabili le iniziative datoriali volte a correggere le performance lavorative inadeguate. Lo scarso […]
LA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE: IL MOMENTO TOPICO DELLA PROCEDURA EX ART. 7 STAT. LAV.
Assai spesso viene dimenticata la cruciale importanza di una scrupolosa impostazione della contestazione disciplinare. Infatti, è dalla elaborazione di tale lettera che dipende la tenuta (quantomeno formale) dell’intera procedura disciplinare. La contestazione deve descrivere nel dettaglio l’episodio o comunque la sequenza di singole azioni e/o omissioni del dipendente che configurano secondo il datore di lavoro […]
DECRETO DIGNITA’ E CORTE COSTITUZIONALE: IL RISCHIO DI UNA TEMPESTA PERFETTA
Le pressoché simultanee modifiche apportate dal Decreto Dignità e dalla Sentenza n. 194/2018 della Corte Costituzionale hanno generato grandi incognite relative ai rischi connessi all’ammontare della indennità risarcitoria dovuta al lavoratore in caso di licenziamento illegittimo. In tema di licenziamenti, l’entrata in vigore del D.L. 87/2018, cd. Decreto Dignità, ha determinato un aumento della misura […]